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Se trata de crear ese clima sin el cual no se podrían obtener esas sugerencias ó ideas tanto para el mejoramiento del medio como de micro-proyectos, mostrando en cierto modo que el sistema completo del InterCongreso Contoni no es una panacea, pero trae consigo automáticamente el desarrollo micro-macro empresarial, educación laboral, empleos y sobre todo mejores relaciones publicas, las favorece, y las perfecciona pero solamente en la medida en que se habrá previamente creado un ambiente propicio.

En una primera fase, hay que inculcarle la formación del personal ejecutante, es decir, a la Asamblea productora, en una manera de ver las cosas mas analítica, buscar que le ayuden a dar formas a sus ideas, ya que primeramente se implantan estos cursos de información practica a los jefes de la direcciones como son los Departamentos de desarrollo y fomento y a los instructores de desarrollo, donde posteriormente ellos a los micro-empresarios, llegando a un lenguaje común muy favorable para la creación y conservación de ese clima de confianza que es necesario para el sistema.